退伍軍人怎樣選擇就業，概括起來說就是三句話：一要正確認識我國和我市的安置形勢；二要面對現實，客觀評價自己；三要保持良好的擇業心態，正確選擇自己的就業道路。

    首先要了解我國的就業形勢和我市的安置形勢。

    今后一個時期我市和全國就業的總體形勢一樣，仍然非常嚴峻。一是隨著黨政機關機構改革和事業單位改革的推進，當前和今后一個時期，政府機關和事業單位安置退伍軍人的可能性和安置量將進一步減少。二是隨著國有企業改革的進一步深化，國有企業的數量和勞動力接納吸收能力將不斷降低。三是由于我國人口基數大而且不斷增長，勞動力供大于求將是今后我國勞動力市場的基本格局。四是從我市的形勢看，企業減員增效，必然導致下崗人員增多。勞動力市場總體供過于求，退伍軍人在就業市場上競爭壓力增大的同時，我市每年需要安置的退伍軍人也有增無減。退伍軍人面臨與新勞動力、大中專畢業生、下崗職工爭崗位的形勢。這主要因為：

    指令性安置辦法與市場經濟的要求不協調、不適應，使安置工作困難重重。社會主義市場經濟體制的建立和深化，促使企業在生產經營的各個方面都必須按市場規律和市場機制辦事。就勞動力資源的配置而言，企業已由計劃經濟體制下的政府行為轉變為市場經濟條件下企業的自主行為。為適應社會主義市場經濟發展要求而制定的法律法規使企業在用工制度上享有高度自主權，特別是加入世貿組織后，企業嚴格地按世貿規則辦事，計劃安置的政策和市場用工矛盾趨于白熱化。而引起這一矛盾的主要方面是計劃經濟體制下產生和沿襲下來的安置工作的政策法規。近年來，各級政府在協調落實安置計劃時，遇到企業特別是人事、財務管理權在中央的一些單位以用工自主、減員增效為由不愿或少接收退伍軍人的問題，就是這個原因造成的。

    企業改制改革力度加大，吸納就業人數下降，影響了退伍軍人安置工作。長期以來國有大中型企業承擔了退伍軍人安置的大部分任務。一方面，隨著國家經濟體制改革的深入，企業轉軌改制，優化組合，減員增效，大中型企業下崗職工增多，加之效益普遍不景氣，使企業吸納接收退伍軍人的能力迅速下降，從而使退伍軍人安置失去了依托和基礎。另一方面，根據國家搞活大中型企業，放開小型企業，加大轉制力度的政策，我市的國有企業正在實行企業產權和職工身份的雙重置換。過去的國有企業安置的主渠道在逐步喪失。加之退伍軍人擇業觀念陳舊，嚴重影響了就業競爭力。退伍軍人擇業觀念不能適應當前改革開放和經濟發展的形勢。現在企業用工制度已經發生了根本性的變化，主要采取的是聘用制和合同制，這種用工制度是市場經濟發展的必然要求和選擇。而退伍軍人及其家人就業觀念陳舊，還停留在計劃經濟條件下國家招工，長期穩定，端鐵飯碗的階段。

第二、退伍軍人要面對現實，保持良好的、正確的、健康的擇業觀念。 

怎樣保持這樣一個心態，一是正視現實。現實是客觀的，既有利于自己的一面，也有不利于自己的一面。應該看到我國目前生產力還比較落后，社會為退伍軍人提供的工作崗位不可能使人人滿意。另外，我國就業市場還不規范，不公平競爭依然存在。這些都是客觀現實。退伍軍人應該面對這些現實，一切從實際出發，既不幻想，也不逃避現實。正視現實還包括正視自身，一個不能正確認識自己的人，不可能把主觀愿望和客觀現實有機地結合起來，正視自身，即對自己的思想表現、專業學習狀況、各種能力、身心素質等有一個客觀的認識。對自己有充分的認識，有助于將主觀愿望與客觀實際結合起來，確定恰當的就業目標。

    二是敢于競爭。退伍軍人安置制度的改革，為退伍軍人搭建了一個施展自己才華的平臺，使退伍軍人能夠根據國家賦予自己的權利，結合自己的專業、愛好、性格、特長、愿望等走自己的路，可以通過適當的途徑和方式展示自己、推薦自己。退伍軍人應該珍惜這個機遇，敢于競爭，努力實現自己的抱負。敢于競爭，首先要有競爭意識。退伍軍人應該有青年人的朝氣和銳氣，要敢想、敢說、敢干、有敢為天下先的精神；堂堂男兒，志在四方，作為一個時代青年，退伍軍人就要敢于到非國有單位去鍛煉自己，施展自己的才華，或者是自己創辦企業。敢于競爭，就要從實際出發，充分考慮到自己的專業、性格、氣質、愛好等，揚長避短，發揮特長。敢于競爭，要靠真才實學，而不能靠紙上談兵，更不能互相拆臺或互相嫉妒。競爭應是在互學、互勉、共同進步中進行。

    三是不怕挫折。求職擇業的競爭，失敗在所難免。有了充分的思想準備尤其是做好遭受挫折的思想準備，才會成為競爭中的強者。遇到挫折，要認真分析失敗的原因，是主觀努力不夠，還是客觀條件不具備？認真分析，才能心中有數，更好地調節心理。

    四是放眼未來。盡管社會為退伍軍人擇業提供了很多的機會，部分退伍軍人可以通過競爭獲得較滿意的職業。要看到不管怎樣，擇業是自己生活的起點，全身心地投入，才能使自己成長、發展、充實，從而實現人生的目的，實現服務于社會的目的。要認識到非國有單位是鍛煉人的最好地方。我國的現狀是大機關、科研單位、高校、國有企事業單位人滿為患，人浮于事；而非國有經濟單位卻是人才匱乏。非國有經濟單位為退伍軍人施展才華提供了有利條件。要看到我國人事制度正在進行較大改革。隨著市場經濟的不斷發展，人事制度也正在適應這一要求，越來越開放，人才流動的機會將會越來越多。首次擇業未成功或未能如愿，還可以有第二次、第三次甚至更多的擇業機會，人才市場將會為退伍軍人提供更為廣闊的擇業前景。

    第三、要客觀評價自己，適時調整擇業心理。
    對于一名退伍軍人來說，了解就業政策，克服模糊認識，調整好擇業心態，做好充分的心理準備，勇敢地迎接挑戰，在擇業過程是非常重要的。

    1、轉換角色、適應社會需要。求職擇業不同于其他社會實踐，它是要找到一個適合自己的工作崗位，并能在這個崗位上充分發揮自己的作用。退伍軍人在求職前必須從宏觀上了解國家的有關政策，了解正在實施中的改革措施及存在的問題。從微觀上要了解自己專業就業的基本情況和改革趨勢，以及勞動人事管理辦法和動態、用人數量和標準，同時還應盡可能地了解有關的政策和法規。了解的目的不是研究、評判，而是為了接納、為了適應。因社會變動迅速，經過數年服役的軍人退役時，人才需求的數量和模式與當年入伍時的情況發生了很大變化。許多退伍軍人在部隊經過幾年的學習，對專業和行業的認識和情感也發生了很大變化。一些專業由熱變冷了，由“短線”變成了“長線”；一些專業在不斷地調整和改造中，卻仍然跟不上形勢的變化和需要。種種現象使退伍軍人求職擇業時感到灰心、無奈和迷茫。為了能夠有所作為，走出無奈，退伍軍人只有正確地認識自己的求職地位，不要把部隊、社會、家庭、親友所給予的尊重、愛護、關心當成社會給予的最終認可，而要通過自己的努力投入社會，了解社會，積極主動地去適應社會需要。因為求職擇業不是憑理想按圖索驥，而是社會選擇，優勝劣汰。

    2、客觀評價自己，樹立良好心態。每個人都有自己的優點和長處，也都有自己的缺點和短處，這就是人們常講的“尺有所短，寸有所長”。所以每個退伍軍人對自己的自身能力都應有客觀和正確的認識，都應該明了自己能干什么和不能干什么，這就是所謂“知人者智，自知者膽。”只有這樣，我們每個退伍軍人才能樹立良好心態，在求職中抓住機遇，從而避免盲目，減少失敗。

    良好的擇業心態主要表現在以下幾個方面：

    一是確定適當的擇業目標。一個人的擇業目標和本人具備的實力相當或接近，有利于增強其自信心，從而使自己在擇業中處于優勢地位。目標的適當，決定知己知彼。研究目標揚長避短是成功擇業的鑰匙。根據就業形勢，首先確定一個總目標，在總目標不變的前提下，學會適時調整小目標。在擇業目標的選擇和調整中，應該先就業、再擇業、后創業，轉變原有的就業觀念：

   （1）擇業的總目標應該相對穩定，總目標的確定一般是根據自己的專業特長和職業興趣確定的，不應輕易地改變。

   （2）選擇多個具體目標。擇業一舉成功的情況是不多見的，因此必須準備好幾個目標，一旦第一個目標失利，再爭取第二、第三個目標。

   （3）具體目標的選擇要拉開檔次。不論是單位層次的選擇還是地域的選擇都應有區別，非機關、事業單位不去，非大企業不去，勢必會使自己陷入被動。

   （4）擇業意愿要分清主次。無論哪一個擇業目標，都不大可能滿足求職者的全部意愿。在調整擇業目標時，應該根據自己的意愿，首先滿足主要的需求，然后根據實際情況進行適時調整，及時做出決斷。

    二是避免從眾心理。退伍軍人處在擇業洪流中，期望水平會受到其他擇業者期望水平的影響。虛榮心、僥幸心理會使他們改變原有的自我期望而采取不切合實際的從眾行為。退役從業、服務社會實現自身價值，是每一個退伍軍人的美好愿望。但是有些退伍軍人在擇業過程中，不是從自身的特點、自身的能力和社會需要出發，而是在盲目攀比，這樣不利于自身價值的實現和長遠發展。

    三是避免理想主義。近幾年，退伍軍人擇業期望值居高不下，已經影響到順利就業。有些由于刻意追求最滿意的結果，而錯過了其他好的機會，有的甚至造成就業困難。尤其是有些條件好的退伍軍人，在擇業過程中，“腳踩兩只船，這山望著那山高”，不能及時調整就業期望值，以至于后來就業困難，悔之莫及。

    四是克服依賴心理。有些退伍軍人在擇業過程中缺乏自信，把希望寄托在拉關系、走后門之上，有的甚至由家人出面與用人單位洽談，孰不知，這樣做的結果恰恰讓用人單位對退伍軍人產生缺乏開拓能力和工作能力差的印象。當今社會挑戰與機遇并存，只有在擇業之初，就樹立自信心，敢于競爭，才能在眾多的求職者中脫穎而出。

    3、正確認識社會，尋找最佳位置。選擇職業，就是選擇未來。每個退伍軍人，如果正確地選擇了職業就是為未來的成功奠定了良好的基礎。為此，退伍軍人要把握好機遇，迎接挑戰，爭取邁好走向社會的第一步。那么，如何邁好這第一步呢？首先需要對所處的社會環境進行比較全面的了解和認識，弄清當前面臨的就業形勢，不應把就業期望值定得太高，即使有熱門特長的退伍軍人，也同樣要不斷調整自己的期望值，使自己的理想更加切合實際，這樣才能在激烈的職業競爭中掌握主動權，從而求得理想的工作。什么是理想的工作？理想的工作，大而言之，就是個人的特長與國家或組織需要相統一的工作；小而言之，就是符合個人的興趣、愛好、特長，生活福利待遇優越，社會價值取向高，學用一致，與職業理想相統一的工作。退伍軍人通過在軍隊的學習和鍛煉，掌握了一定的技能，具備了一定的素質和分析問題、解決問題的能力。退役之際總是躊躇滿志、躍躍欲試，對未來充滿著美好的向往與追求。但是，一個新時代的年輕人，不管你理想的工作是什么，都應該把自己的未來和祖國的命運聯系在一起，也就是說，在選擇職業目標時，必須遵循服從社會需要的原則，充分發揮個人素質優勢的原則，和有利于自己成長成才的原則。離開這些基本原則，單憑個人意愿想入非非地選擇，最終不可能找到真正理想的工作，也就不可能實現真正的人生價值。

    第四、如何獲取信息。

    信息是一種有效的資源，及時、有效地掌握信息在知識經濟時代的今天顯得更加重要。面對日趨嚴峻的就業形勢，求職成功離不開信息靈通。在激烈的人才競爭中，誰能獲得更多、更有效的就業信息，誰將贏得就業主動權。因此，退伍軍人應當及時、主動、多渠道地去收集社會人才需求信息，并根據自身實際情況認真地篩選整理，果斷做出正確的處理。

    就業信息的主要來源。所謂就業信息是指擇業者事先可知道，經過加工整理，能被擇業者所接收并對其選擇所從事的職業或職位有價值的消息、資料和情報。就業信息通常具有廣泛的社會性、變動性、時效性、傳遞性、寄載性、共享性、效用性等特性。獲得就業信息的主要來源有：

    1、退伍安置的主管部門。各地的退伍軍人安置辦公室是地方政府專門負責退伍軍人就業工作的常設機構。在長期的工作交往中，他們與上級主管部門、各級就業指導機構以及用人單位有著密切的聯系，他們所提供的就業信息，無論是數量還是質量，都具有明顯的優勢，是退伍軍人獲取就業信息的主渠道。

    2、人才交流中心和人才市場。這是由各級政府人事部門開辦的，專為各類流動人才和求職人員負責提供服務的專門機構。

    3、各類“雙向選擇大會”和招聘活動。各地方或用人單位舉辦的規模不等、形式多樣的“雙選”活動或招聘會，往往具有時間集中、信息量大、針對性強、雙方了解更直接的特點，是退伍軍人了解信息、成功擇業難得的機會。

    4、廣播、電視、報刊、雜志上刊登的人才招聘啟事。但對這種招聘要認真考察，慎重應聘。

    如何分析篩選及應用就業信息。由于信息的來源和獲得的方式不盡相同，在已經收集的大量的就業信息中，難免有虛假不實、互相矛盾的成份，這就需要求職者根據自己的實際情況進行篩選，去偽存真、去粗取精，有針對性地進行排列、整理和分析，保證信息的準確性、全面性和有效性。在進行就業信息的篩選及應用上可把握以下幾點：

    1、善于對比。通過多種渠道獲得的職業信息進行科學排序，保留與自己興趣或專長有關的部分。

    2、掌握重點。把與自己有關的信息按照重要程度進行整理分類。如果主次不分，就有可能在不重要的信息上耗費過多的時間精力，以至于錯過求職良機。信息是有時效的，是共享的，所以贏得了時間就意味著搶到了主動權。

    3、了解透徹。要對所獲得的信息進行仔細的了解和分析。在眾多的人才信息中篩選出若干個用人單位，了解清楚他們準確的全稱，隸屬關系（上級主管部門）、聯系辦法（聯系人、電話、通信地址、郵政編碼等）、所有制關系（國有、私營、民營、外資等）、使用意圖、具體工作崗位、用人單位對人才的具體要求（學歷、經歷）、用人單位的規模、發展前景、經營范圍等，用人單位的福利待遇等。

    4、適合自己。從自己的特長、技術能力、興趣愛好、基本素質、性格特征入手，來選擇自己所適宜的工作。關鍵的就是是否適合自己，“東西再好，可惜是人家的”，不切實際的對號入座，只會誤導自己。