部隊戰士轉業離隊，奔赴新的工作崗位，開始新的職業生涯。你們的職業基本是分為兩大階段，第一階段是從參軍開始到轉業，這一階段的職業生涯完全是由部隊來規劃的，完全按照組織上的需要，“哪里需要哪里去，哪里艱苦哪安家。”轉業后有兩大任務是首當其重的——職業重新定位和通過充電補充新的知識和技能。如果這兩個任務完成的出色，那么轉業軍人的第二個職業春天就會早日到來! 

那么，退伍軍人的職業規劃該如何做? 

一、 職業的重新定位和選擇 

1、早定位、規劃轉業以后的去向 

一部分在職軍人，因為意識到多數干部、戰士轉業是遲早的事情，所以，已經早早就為未來的職業進行過職業規劃，并且根據自己的實際情況，請職業顧問為自己量身打造，重新做好新的定位。這樣，他們在轉業后不會措手不及，而是早就按照自己的主干道去進行了充電，轉業后則從容不迫的去尋找屬于自己、適合自己的工作，并且通過職位輔導，對自己新的職位熟悉了解，能很快找到適合自己的職位并且工作的得心應手。

轉業后職業的新起步點的工作，一定要做自己適合的工作，看發展前景。每個時期都有各個時期不同的發展平臺，找工作最好按照發展方向，應該是職業生涯規劃的某一個平臺。然后腳踏實地，一個平臺、一個平臺的往上走，逐步走出自己的成功之路。每個人的職業主要根據個人的實際不同找到職業切入點，否則，糊里糊涂找份工作，不適合自己，導致職業錯位，職業處于游離狀態。竟在邊道上晃悠，始終沒有步入正軌。由于方向不對，越走越錯。 

幾年之后回頭一看，職業生涯走出一條蜿蜒小路，曲曲彎彎，來回周折。如果提前制定了職業規劃，鎖定自己的職業目標和具體職位，將在職業生涯中有一個良好的開端，為后面的職業之路開辟一條廣闊的前景，避免發生轉業后面對激烈的競爭場景產生渺茫、彷徨、瓶頸、無奈，站在十字路口，左右搖擺，邁不動步，賠上時間成本，浪費掉的青春再也找不回來。 

2、轉業以后的第一個五年規劃 

每個職場人士都要制定自己短期、中期和長期的五年規劃，特別是轉業后新職業起步的第一個五年計劃，沒有第一個五年計劃，五年之癢、職業困惑就在眼前。職業是人生最大的大事，試想：還有比職業更重要的嗎?職業最怕沒有規劃，沒有規劃的職業生涯會是前程光明嗎?生涯發展要有計劃、有目的，不可盲目地“撞大運”，很多時候我們的職業生涯受挫就是由于生涯規劃沒有做好。好的計劃是成功的開始，古語講，凡事“預則立，不預則廢”就是這個道理。每個專業的各個職位都有所不同，要早日做好職業規劃，做適合自己的。不能做迷茫一族，盲目做事，走了彎路，賠上時間成本和青春后悔不及。如果轉業后已經做了一、兩份工作了，還沒有自己的人生職業規劃，也沒有制定出第一個五年計劃自己的職業定位將做什么?將如何執行，每個臺階怎么上?怎么能不迷茫?怎么能不出現職業困惑? 

同是一個發展方向，但是各個職位不同，差別很大，所以，作好第一個五年職業規劃，鎖定職業的起步點，是極其重要的。從職業生涯發展過程來看，需要經歷五個時期：職業準備期、職業選擇期、職業適應期、職業穩定期、職業結束期。職業生涯規劃=知己+知彼+抉擇。其中：職業選擇期是實際選擇職業的時期，人崗匹配，就是一個原則， 那么，學習就是屬于職業準備期，俗話說“磨刀不誤砍柴功”，如果沒有選擇好自己的方向，是多么可怕的一件事啊。

二、 按職業方向加大充電力度——充電是轉業軍人最好的出路 

每個職業人，都將面對就業市場上“質”與“量”的雙重壓力。多尋找學習機會，抓緊時間為自己充電，迫在眉睫，轉業軍人也急需學習以前沒有學過的知識或者新的知識，如：市場競爭、計算機、外語、管理、溝通能力、簡歷面試等知識。 

1、學習行業新技能 

每個人在經濟大潮里游泳，機遇與風險并存，每個從事的行業都像一只股票，高高低低，既隨大勢，又有自己的獨特走勢，但是，行業又不能像股票那樣可以隨時買進賣出。因為隔行如隔山，新的行業里你沒有優勢，很難進入。面臨改行的陣痛和枯澀，體驗“隔行如隔山”的真知灼見的道理。“隔山放炮”，沒有準頭，對老本行的積獨特走勢，但是，行業又不能像股票那樣可以隨時買進賣出。因為隔行如隔山，新的行業里你沒有優勢，很難進入。 

面臨改行的陣痛和枯澀，體驗“隔行如隔山”的真知灼見的道理。“隔山放炮”，沒有準頭，對老本行的積累全部清零，對新的行業從頭再來，知識跟不上行業、企業要求，甚至表現出了基本行業常識的缺乏，所以必須理智的對待自己的行業和工作，抓緊時間掌握行業知識，也是迫在眉睫的事情。 

2、學習新知識、新理論 

用新的知識武裝自己，并且把自己的知識分門別類的存儲起來。通過充電，硬件和軟件都不斷升級，自己的計算機能力、外語能力都要不斷提高。 

3、學習管理知識、提高溝通能力 

除了學習專業技術知識外，還要逐步培養自己的管理、溝通與合作的能力，才能達到逐步提升自我的目標。逐步向中、高端人才邁進，隨著經濟和產業的快速發展，人才特別是中高層次的專業人才需求呈現出相應的快速發展趨勢。那些具備管理、語言、技術以及溝通等綜合素質的人才已經成為市場上的“搶手貨”。薪水也隨之水漲船高，“薪情”看好、前景樂觀。 

4、學習求職的知識 

對于轉業軍人來說都是一個新的跨度很大的變化，需要盡快適應，學習新的競爭意識和理念，學習如何在茫茫人海中選擇職位，學習做簡歷的技巧和面試常識，都是需要重新開始的學習的新任務。 

轉業后給自己擬定未來的職業規劃，按照自己的興趣點，結合目前的就業市場進行充電學習。